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激斗!青岛女白领入职3个月就怀孕休长假,老板把企业注销了再重开

  劳资关系,一直是打工人关注的焦点,通常在劳资关系中,员工属于弱势群体,我国对员工的权利一向非常重视,劳动法里对员工的各项应有权利都进行了明确规定,特别是怀孕女员工... 

劳资关系,一直是打工人关注的焦点,通常在劳资关系中,员工属于弱势群体,我国对员工的权利一向非常重视,劳动法里对员工的各项应有权利都进行了明确规定,特别是怀孕女员工,劳动法对她们的保护更是细致周密,如同保护大熊猫一般,女员工一旦在企业任职期间发生怀孕,那么她享有:

  1. 企业不得解除怀孕女员工的劳动合同;

  2. 对怀孕7个月以上的女职工,不得让她加班和上夜班,并且要给她安排合适的工作环境;

  3. 对怀孕7个月以上的女员工,要减轻女员工孕期的工作量,增加休息时间,每天工间休息要有1小时,女员工去产检的时间也要计算在劳动时间内;

可见,女职工在怀孕的每个阶段,都享有特殊的劳动保护,这是我国打工人的福利,坦率地说,和孕期女员工打交道,企业是相对弱势的,如果遇到刚入职就怀孕的女员工,那更是头疼。许多人数在10人以内的小微企业,本身就在盈亏平衡线中勉力支撑,好不容易招一个人,如果招来一个入职就怀孕的新员工,企业还真没办法供养。

前天在青岛就发生了一起轰动的怀孕女员工和老板激斗的案例,是老板冒天下之大不韪侵害女员工的权利,还是另有隐情?让大家一起来看下。

张小姐是青岛人,2020年9月份入职青岛乐游网络互动有限企业,张小姐在企业里兢兢业业干了3个月,到了2020年12月,张小姐发现自己意外怀孕了,听到这个消息,企业的老板也是一脸愁苦,因为企业本身就在勉力维持,前一个女员工离职了才招了张小姐,结果张小姐工作不到3个月就怀孕要休假,对企业来说真是雪上加霜,企业的工作环境也不合适一个孕妇备孕,经过双方协商,企业决定让张小姐回家休假,工资照发,社保照交,(按法律规定的青岛最低工资标准),张小姐说老板当时承诺,哪天企业经营改善了或者倒闭重开了,再喊她回来上班。

结果张小姐在家拿了4个月工资后,今年4月份张小姐的企业注销了,怀孕已经5个月的张小姐的工资和社保都没了着落,正当张小姐着急之际,她听说企业的原班人马在今年5月份又成立了一家新企业,现在的企业叫青岛锋海,很多老员工都在新企业上班,张小姐很生气,去找新企业老板要求上班,新企业老板告诉她,张小姐是原企业青岛乐游的员工,新企业和原企业没有关联,新企业也没有合适张小姐的岗位,所以无法录用张小姐。




张小姐认为新企业是在玩花招甩包袱,侵害员工利益,因为原企业的财务经理成为新企业的法人,原企业的法人成为新企业的监事这不就是换一件马甲又重出江湖了吗?老熟人都在,就是不带她玩了,这还了得?所以张小姐联系了媒体,一直去新企业讨公道。

2021年8月20日,记者和张小姐一起来到新企业青岛锋海,新企业的法人代表胥女士告诉记者,原企业过去两年一直亏损状态,去年年底的时候企业实在支撑不下去了,只能注销倒闭,但是原企业是按正规流程进行破产清算,该给员工的离职补偿金一分没少,在职的每个员工都谈过了,该补的金额都补了,大家都拿钱签字走人,唯独张小姐以自己怀孕为由,拒绝离职,要求企业继续每个月给她发工资和缴纳社保,双方谈了三番五次都无果,张小姐当时说:就算企业倒闭了,我也要和企业在一起!

这时记者插话道:“企业不管什么情况都不能辞退怀孕的女员工啊?”


原企业财务经理胥女士:“对啊,原企业没有辞退她,原企业是倒闭了,倒闭就是彻底没有了!”

对于记者提出的新企业把原企业的员工就喊回去上班了就是没有喊张小姐,胥女士作了澄清,原企业只有两个员工到新企业上班,并不是张小姐说的所有人。

双方正面对质视频如下:

01:14

通过双方的沟通,小紫听明白了,双方分歧的核心在于:

  • 胥女士表示企业倒闭前和张小姐联系过多次,要给她补偿金,让她签署离职协议,但是张小姐一直拒绝签署,要求企业继续每月打工资,后来干脆不和企业沟通了,企业也没办法,她不签字没法给她补偿金,也不可能继续亏本经营下去;

  • 张小姐表示企业让她回家待产后就没和她联系过

鉴于企业其他员工都拿到补偿金了,不大可能唯独不给一个孕妇补偿金,小紫这里倾向采信企业这边的说法;

另外原企业的财务经理说了张小姐已经走过法律程序了,没有获得支撑。

张小姐说她去申请劳动仲裁,因为原企业已经注销,无法受理而不是没有得到支撑,后续她还会继续维权,不过如果新企业能给她安排岗位,是让双方都皆大欢喜的结果。

对此,记者特意去咨询了专业律师,小紫把律师专业的回答解读过来就是:

  1. 企业要提前解散了,企业要向员工支付补偿金后,才能进入清算流程;

  2. 如果企业已经倒闭,有员工没拿到钱,那么企业原来的股东或者债主分到了企业的剩余财产,员工可以问他们要钱;

  3. 原单位的员工成立新企业,如果员工可以证明新企业和原企业存在关联关系,员工可以让新企业承担连带责任;

看到上面律师的三段话,相信大家也看明白了,张小姐现在要拿到离职补偿金基本没戏了:
  1. 这种10来个人的小企业破产了,根本不会有什么资产剩下;

  2. 企业已经注销,法人已经不存在,张小姐虽然有主张离职补偿金的权利,但是被实行的主体已经不存在,导致在执法和维权过程中,很难实现权利;

  3. 找到证据证明新企业和老企业之间有关联,对于一个怀孕7个月的孕妇来说没可能;

虽然张小姐表示她会继续维权,但现在张小姐要维权很难,毕竟原企业已经注销掉了,申请劳动仲裁已经没有相关主体。有的人说张小姐的做法有些不道德,入职就怀孕,想撸企业羊毛,结果遇到一个地主家也没有余粮的企业,可谓难兄难弟。

企业已经给了每一个离职员工补偿金,不可能唯独不给一个孕妇补偿金,张小姐本想锁定一张长期饭票,不肯解约,结果把最后的补偿金也错过了,去新企业上班更是不可能,张小姐可谓弄巧成拙,鸡飞蛋打。

最后,抛开法律不谈,只谈个人感受,小紫做过员工,也自己创过业,民营小企业每一分钱都是自己挣来的,没有人给你兜底,虽说国家给孕妇诸多的福利,但是你不能让人企业背养你这个锅,一入职就怀孕,坐等企业养你到生为止,后面还有产假,还有哺乳期,如果你是为企业工作了好几年的老员工还好说,如果是刚入职的员工,一般的小企业真养不起啊,确实有钻国家给妇女这个福利空挡的嫌疑。


很多企业私下里明确表示不招已婚未育的女性,或者干脆不招30岁以下的女性,就是给这种事情闹怕的,这算不算是劣币驱逐良币?把职场风气搞坏了,让社会对未婚未育女性的偏见更重了,她们以后出来找工作更难了。别人对你好,你不能心安理得地坐享其成,也要懂得感恩,将心比心,这样人家才会敬重你啊。

小编提一个小小的请求,请大家评论的时候,对张女士嘴下留情,毕竟她是一个待产的孕妇,大家希翼她顺利生产,好不好?

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